自媒体时代国有企业思想政治工作的创新研究

据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第43次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2018年12月，我国网民规模达8.29亿，其中通过手机接入互联网的比例高达 98.6%。随着移动互联网的逐渐普及，人手一台智能手机成为社会标配，而伴随发展起来的自媒体更是风生水起、如火如荼。

一、自媒体对国有企业思想政治工作提出的挑战

国有企业是我国国民经济的重要支柱，对于我国经济的发展起着重大的支撑和引领作用，因此，无论何时都应加强国有企业的思想政治工作，保持国有企业的显著性和本质性特征。国有企业的职工生活在社会中，自然会受到自媒体时代的影响，这就给国有企业的思想政治工作带来了机遇和挑战。从机遇上来说，可能主要体现为在传播方式上提供了便利，但我们认为，自媒体对于国有企业思想政治工作更多的是提出了挑战。

在MoS2表面也存在着类似的水氧电化学反应过程,该反应是可逆的,可以在MoS2表面存储大量动态电荷。当突然加负的扫描电压时,动态电荷的平衡瞬间被改变,大量电子释放出来,进入沟道并形成漏极电流,使Cit变成负电容,从而在电压扫描的开始部分,亚阈值斜率非常陡峭。

1.自媒体会对国有企业职工思想形成冲击

在互联网较为不发达的时代，国有企业职工接触外界的信息量较少，这时候是国有企业对于职工思想的宣传占据着主体性的地位和作用。但是，在自媒体时代下，每个人的智能手机都成为了自媒体的终端，通过形式多样、种类繁多的自媒体形式，国有企业职工能接触到各种各样的信息，在开阔了思想视野的同时，也对职工的思想产生了一定的冲击。比如，在微信朋友圈和快手等视频网站中，流行着炫富等内容，这种通过以炫富行为而获得虚荣感的行为，容易让人们产生贫富过大的感觉，进而导致内心的不平衡和对社会的仇视心理。尤其是对于年轻的国有企业职工来说，经常观看这类信息就形成对现实工作的不满，并对工作的积极性产生一定的影响。此外，自媒体中也充斥着部分黄赌毒等信息，这些更是容易对职工思想产生腐蚀。

2.自媒体会对国有企业职工思想政治工作方式产生冲击

由于国有企业在我国社会的经济中占有特殊的地位，其思想政治工作一直是国有企业的重要思想阵地。思想政治工作宣传的是以社会主义核心价值观为基础的社会主义思想体系，因而其工作方式主要以讲座、培训、谈话和在线学习为主，内容相对较为枯燥乏味。而在自媒体中，传播方式层出不穷，有反应个人生活的微信朋友圈、有传播各类视频的快手和抖音等视频APP等多种媒体方式，而且传播的内容也千变万化、各有不同，因此，自媒体更容易吸引职工的注意力。这对于国有企业职工思想政治工作方式就产生了冲击，思想政治工作的吸引力明显降低。

二、自媒体时代国有企业思想政治工作的创新对策

在进入自媒体时代的今天，国有企业的思想政治工作应当直面自媒体的挑战，通过创新思想政治工作的载体和工作方式等措施，不断提高思想政治工作的吸引力和创新力，提升国有企业思想政治工作效率和效果。

1.发展新的国有企业思想政治工作载体

在自媒体时代，国有企业思想政治工作也需要在工作方式上进行积极的创新。一是创新宣传方式，即通过将国有企业的思想政治宣传工作的重心放到自媒体的公众号上，以随手可见的方式将内容推送到职工的智能手机中。二是创新活动方式。可以将职工的思想政治教育与当前社会普遍关心的体育、文艺等活动结合的方式进行，发挥职工的积极性和主动性，让职工能亲身参与到活动中，切实感受并自觉接受思政教育。三是国有企业提高集体性活动举行频率。自媒体时代的弊端是缺乏集体性活动，我们可以通过多举行集体性活动来规避这个弊端，比如举行集体参观爱国主义教育场所、组织职工开展集体运动会等。

2.开展新的国有企业思想政治工作方式

国有企业思想政治工作应当在工作载体上进行创新，化自媒体为我所用，积极引入自媒体的优势，采取措施规避自媒体的不利因素。一是将自媒体作为思想政治工作的载体。国有企业可以采用微信工作号、抖音机构号、微博机构号等方式，积极将思想政治工作引入到自媒体平台中，以国有企业职工喜闻乐见的方式进行宣传。二是要求员工进行学习强国APP的推广应用。学习强国 APP是推动国有企业思想政治工作的有利武器，可以通过推广学习强国 APP，将学习积分纳入考核范围等方式加强国有企业职工的思政教育。

3.拓展新的国有企业思想政治工作途径

经过积极探索，以所得税管理为核心的全球税务管理模式成功地促进了中海油税务管理职能从传统的单一纳税申报演变为“税收政策研究与税收筹划”“纳税申报与重大税务纠纷的处理”“与财务报告相关的税务会计核算与涉税信息披露”与“税务风险管理与控制”四大核心职能，促进了公司建立全球税务管理体系的目标实现。

在自媒体时代下，需要从思想政治工作的途径上进行创新。一是坚持物质奖励和精神奖励并重的原则。在物质匮乏的年代，物质奖励能发挥较好的作用，而在当前社会，精神奖励已经不可或缺。国有企业应当通过物质奖励和精神奖励并重的原则，对思想政治表现好、工作业绩突出的职工给予一定的物质奖励以及各类荣誉称号。二是加强对各类先进工作者的宣传。国有企业应当通过各类媒体包括自媒体等方式，对企业评出的各类先进工作者进行重点宣传，树立典型，增强荣誉感，以正面和积极的形象激励国企职工的工作热情。

4.巩固国有企业思想政治队伍建设

国有企业的思想政治工作队伍是企业开展思政宣传和思政教育的主力军，应当通过多种方式加强队伍建设。一是对现有思政队伍举行相关的思想政治教育培训。可以通过在线培训、讲座和挂职锻炼等多种方式，从自媒体技术应用、思想政治理论水平、媒体宣传等不同方面，提高现有的国有企业思想政治工作者的技术水平和理论修养。二是国有企业思想政治队伍的选拔和人才的引进。国有企业可以通过内部人才遴选、外部招聘等方式，重点选拔和引进在自媒体技术应用、计算机软件应用和思想政治理论方面具有一种或多种专长的青年人才，为现有的国有企业思想政治工作队伍补充新鲜血液。

2012年11月 起，五建每隔三年开展一轮“情系千里，爱暖身边”异地慰问活动，对分布于甘肃、陕西、四川、河南、吉林、上海等14个省市的离退休老同志进行入户和集中慰问，累计行程5万余公里136个县市地区。

国有企业的经济发展以及思想政治工作的改进对全面建成小康有着不可忽视的重大影响。在自媒体不断普及的时代背景下, 国有企业更要提高对思想政治工作的重视,拓展思想政治工作的新思路。

参考文献：

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